宁职院党发[2005]22号

根据学校实际需要，为发挥具有高级专业技术职称退休人员的专业特长，以解决有关教学、科研人员不足的问题，保证学校正常的教学、科研工作顺利进行，依据有关文件精神，特制定本办法。

第一条 返聘原则

1．坚持既要保证学校师资队伍自然接替工作的正常进行，又要兼顾学科建设和科研工作的有序进行，以利于推动学校教育事业的健康发展。

2.坚持从教学、科研工作实际需要出发，优先补充教学、科研岗位。

3．超编或满编的部门，一般不得返聘。

4．非高级专业技术人员以及行政管理人员、教辅人员一般不得返聘。

第二条返聘条件

（一）业务能力强、身体健康、能坚持正常的教学、科研活动，履行工作职责、遵守职业道德，且具有高级专业技术职务任职资格的退休人员。

（二）必要时可返聘个别熟悉行业情况、管理经验丰富、热心行业工作、身体健康的退休人员帮助工作，采取“一事一聘”的办法。

（三）返聘人员须同时满足下列条件：

1．年龄，男在65周岁以下，女在60周岁以下；

2．无长期（2个月以上）外出计划，可在校内稳定工作；

第三条 返聘期限

1．返聘期限根据工作需要和本人的身体状况而定。

2．返聘从事教学工作的人员，每次聘期一般为一年。

3．返聘从事科研工作的人员，每次聘期按规定完成科研项目的时间确定。

4．返聘从事教学、科研工作的退休人员，是否续聘，需根据工作实际需要而定。

第四条受聘人员的权利及待遇

1．享受《劳动法》规定的权利，享受国家和学校规定的退休人员的工资、福利待遇。

2．经考核合格，享受所聘岗位的校内津贴待遇。

3、返聘在教学岗位的，课时费按在职同类教师职称标准计发。

4．返聘期间具有与在职人员同等的申报科研课题、借阅图书资料、使用仪器设备的权利。

第五条 受聘人员的义务及责任

1．遵纪守法，遵守学校各项规章制度，恪守职业道德，勤奋敬业，为人师表。

2．全面履行岗位的职责，完成合同书规定的任期工作责任目标，按期接受检查和考核。

3．积极参加学校有关学术、业务学习活动及其它公益性、群众性活动。

4．努力提高自身政治素质和业务水平。

5．返聘的党员教职工，组织关系仍保留在原党支部并参加组织生活、交纳党费（党费标准按退休工资重新计算）。

第六条返聘程序

1．凡符合返聘条件的人员，由用人部门根据工作需要提出申请，受聘人员同意，并填写《返聘退休人员审批表》一式三份，报人事处审核（从事科研工作的，还需科研处签注意见）后，提交院（校）党委会研究聘用。

2．对于返聘期限已满，如需续聘，应提前30天报告，可再次研究审批。

3．用人部门如中止返聘，需征得本人同意。如本人不愿意继续工作，应与用人部门协商，并由用人部门在中止返聘30天前以书面形式通知人事处，由人事处办理中止返聘手续。

4．被返聘人员与聘用部门须签定返聘协议。甲乙双方应按返聘协议所规定的内容履行各自的权利和义务。

第七条其他事项

1．返聘期间，返聘人员工作任务或其他情形发生了变化，已与返聘条件不符，可立即终止返聘。

2．返聘人员不再做为负责人承揽科研项目。

3．不得返聘退养人员。

第八条本办法自2005年7月起执行。

第九条本办法由人事处负责解释。